Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talentakquise
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen eine engagierte Fachkraft für Talentakquise, die unser Unternehmen dabei unterstützt, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden und einzustellen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Talenten in verschiedenen Fachbereichen. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und passende Kandidaten zu finden. Zudem sind Sie für die Pflege von Bewerberdatenbanken, die Durchführung von Interviews und die Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses zuständig. Ein wichtiger Bestandteil Ihrer Tätigkeit ist auch die Analyse von Recruiting-Kennzahlen und die kontinuierliche Optimierung der Rekrutierungsprozesse. Sie repräsentieren das Unternehmen auf Karrieremessen und in sozialen Netzwerken, um die Arbeitgebermarke zu stärken und ein attraktives Arbeitsumfeld zu kommunizieren. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalgewinnung haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien
- Identifikation und Ansprache von potenziellen Kandidaten
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse
- Pflege und Verwaltung der Bewerberdatenbank
- Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Reporting
- Optimierung der Rekrutierungsprozesse
- Aufbau und Pflege von Talentpools
- Stärkung der Arbeitgebermarke durch gezielte Maßnahmen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Interviewfähigkeiten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe Sozialkompetenz
- Vertrautheit mit arbeitsrechtlichen Grundlagen
- Erfahrung im Active Sourcing von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Dienstleistungsorientierung und Empathie
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Suche nach schwer zu besetzenden Positionen vor?
- Welche Recruiting-Kanäle nutzen Sie bevorzugt und warum?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Recruiting-Maßnahmen?
- Beschreiben Sie eine Herausforderung im Recruiting und wie Sie diese gelöst haben.
- Wie stärken Sie die Arbeitgebermarke in Ihrer Arbeit?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Bewerberdaten um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Active Sourcing?
- Wie integrieren Sie Diversity-Aspekte in Ihre Recruiting-Strategie?
